山东博兴推进“一把手”监督常态化制度化具体化

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“当前仍有部分党员干部对手头的工作能拖则拖，任务转交、矛盾上交，这是典型的慢作为不作为，大家作为各镇（街道）的‘班长’，一定要高度重视，从严抓好对党员干部的教育监督管理......”近日，在县委书记集体廉政谈话会上，山东省博兴县委书记高志国对“关键少数”提出具体要求。

近年来，博兴县纪委监委把加强对“一把手”和领导班子监督作为协助县委推进全面从严治党的重要任务，协助县委出台《关于优化“三重一大”决策程序的实施办法（试行）》《博兴县关于建立重点项目廉政档案的实施办法（试行）》《关于开展县级党政班子成员、人大常委会和政协主要负责同志、法检“两长”全面从严治党述职述廉评议工作的实施方案》等系列制度，推进对“一把手”监督常态化制度化具体化。改进县级领导同分管单位（部门）“一把手”经常性谈心谈话机制，督促基层党委（党组）在管党治党工作中积极运用第一种形态，强警示、治“未病”，并纳入全面从严治党考核，形成了对上对己对下负责的“立体式”监督机制，让“一把手”时刻感受到监督常在。

博兴县纪委监委把建立健全上级“一把手”对下级“一把手”廉政谈话机制作为重要抓手，发挥好廉政谈话在日常监督中的重要作用，切实推动监督向基层延伸，层层压实管党治党政治责任。自2022年5月份开始，博兴县每月开展县委书记同县委常委和人大、政协主要负责人，镇（街道）党（工）委书记“面对面”集体廉政谈话。谈话坚持问题导向，每月侧重点不同，均以具体问题引申警示，加以提醒。截至目前，已开展14轮次。

“下一步，博兴县纪委监委将认真履行协助职责，推动党委主体责任与纪委监督责任贯通协同、形成合力，通过抓好‘关键少数’管好‘绝大多数’，着力营造风清气正的政治生态，不断推进‘清廉博兴’建设。”博兴县纪委监委负责人表示。（记者 陈曦 通讯员 李乐）

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